Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

Новости

Уважаемые Работодатели городского округа!

14.06.2013

Уважаемые Работодатели городского округа!


Началась пора летних каникул у подростков. Многие несовершеннолетние устраиваются на работу в организации города на каникулярный период времени. Хотим напомнить Вам о процедуре трудоустройства и некоторых фактах касающихся данной категории работников.



Условия для заключения трудового договора

с лицами, не достигшими 16 лет

Возраст

N
п/п

Обязательные условия заключения трудового
договора

Законодательная
норма

Моложе
14 лет

1

Могут привлекать только
кинематографические, театральные
и концертные организации, а также цирки

Часть 4 ст. 63
ТК РФ, Перечень
творческих
профессий,
утвержденный
Постановлением
Правительства РФ
от 28.04.2007
N 252

2

Получено согласие на заключение трудового
договора с подростком одного из родителей
(попечителя) и органа опеки
и попечительства

3

Дети, подростки привлекаются для участия
в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений без ущерба
для их здоровья и нравственного развития

От 14 до
15 лет

1

Легкий труд, не причиняющий вреда здоровью
и не нарушающий процесс обучения
несовершеннолетнего

Часть 3 ст. 63
ТК РФ

2

Получено согласие на заключение трудового
договора с несовершеннолетним лицом одного
из родителей (попечителя) и органа опеки
и попечительства

3

Трудовой договор заключают только для
выполнения работ в свободное от учебы время

От 15 до
16 лет

1

Легкий труд, не причиняющий вреда здоровью

Часть 2 ст. 63
ТК РФ и п. 6
ст. 19 Закона РФ
от 10.07.1992
N 3266-1

2

Уже получено общее образование, при этом:
подросток продолжает заочно, очно-заочно,
дистанционно учиться по основной
общеобразовательной программе образования;
подросток оставил общеобразовательное
учреждение в соответствии с Законом РФ
от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании"
(это возможно в определенных случаях
по согласию родителей, комиссии по делам
несовершеннолетних)

Легкий и тяжелый труд

Труд работников, не достигших 18 лет, должен быть легким, не причинять вреда их физическому и психологическому здоровью. К сожалению, Трудовой кодекс не содержит четкого объяснения этих понятий. Но в ст. 265 ТК РФ установлено, на какие работы брать малолетних сотрудников нельзя. Перечень таких видов деятельности приведен в табл. 2 на с. 103.

Запрещенные работы и ограничения на применение

труда несовершеннолетних работников

N
п/п

Запрещенные работы

Пример

Нормативный акт

1

Работы с вредными
и (или) опасными
условиями труда

Строительство, монтаж и
ремонтно-строительные работы

Перечень работ
утвержден
Постановлением
Правительства РФ
от 25.02.2000
N 163

Горные работы

Все подземные работы

Сварочные работы

Некоторые виды работ
в прачечных и банях

Производство медикаментов,
витаминов

Деятельность в черной
и цветной металлургии

2

Работы, выполнение
которых может
причинить вред
здоровью
и нравственному
развитию
несовершеннолетних

Игорный бизнес

Часть 1 ст. 265
ТК РФ

Работа в ночных клубах

Производство, перевозка
и торговля спиртными
напитками, табачными
изделиями, наркотическими
и токсическими препаратами

3

Переноска
и передвижение
тяжестей, превышающих
установленные
предельные нормы

Переноска грузов вручную

Нормы приведены
в Постановлении
Минтруда России
от 07.04.1999 N 7

Переноска грузов на тележке

Заметим, если речь идет о производственной практике или обучении, то учащиеся, достигшие 16 лет, могут привлекаться к запрещенным работам (за исключением высотных, верхолазных, взрывоопасных, подземных и подводных работ). При этом компании, организующие производственную практику, должны строго соблюдать санитарные нормы и правила охраны труда (п. 3 Примечания к Постановлению Правительства РФ от 25.02.2000 N 163).

Примечание. Чего нельзя молодым сотрудникам

Работников в возрасте до 18 лет нельзя:

- направлять в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ);

- привлекать к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99 и ст. 268 ТК РФ);

- работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 и ст. 268 ТК РФ);

- работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);

- работе по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

- работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Помимо всего прочего, подросткам не устанавливают испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Медосмотр обязателен

Кандидата в возрасте до 18 лет можно принять на работу только после предварительного медицинского осмотра и при отсутствии противопоказаний (ч. 1 ст. 266 ТК РФ). Организовать и оплатить медосмотр обязан работодатель (независимо от результатов обследования).

Нормы рабочего времени

Для несовершеннолетних устанавливают сокращенное рабочее время (см. табл.). Ограничения есть и в отношении продолжительности ежедневной работы, смены (ч. 1 ст. 92 и ст. 94 ТК РФ).

Режим работы несовершеннолетних сотрудников


Возраст

Количество
часов
в неделю


Категория несовершеннолетних

Количество
рабочих часов
в день

До 16 лет

Не более
24 часов

Учащиеся, совмещающие работу
с учебой, от 14 до 16 лет

Не более 2,5 часа

Лица от 15 до 16 лет

Не более 5 часов

От 16
до 18 лет

Не более
35 часов

Учащиеся, совмещающие работу
с учебой, от 16 до 18 лет

Не более 4 часов

Лица от 16 до 18 лет

Не более 7 часов

Оплата труда

Особенности оплаты труда работников в возрасте до 18 лет указаны в ст. 271 Трудового кодекса. Зарплата подростка, помимо прочего, зависит от системы оплаты труда, принятой в организации, и установленной ему сокращенной нормы продолжительности рабочего времени.

При повременной оплате труда

При повременной системе оплаты труда заработная плата работника в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени.

Пример 1. В ООО "ХХХХХ" работает сотрудница в возрасте 17 лет (флорист). Она совмещает работу с учебой. Для нее установлен режим неполного рабочего дня - 4 часа в день 5 дней в неделю.

Предприятие работает по графику 40-часовой рабочей недели 5 дней в неделю.

Оклад за полностью отработанное время по этой должности составляет 42 000 руб.

Какую зарплату установить сотруднице за месяц?

Решение. Продолжительность работы несовершеннолетней сотрудницы - 20 часов в неделю. Поэтому ее оклад равен 21 000 руб. (42 000 руб. : 40 ч x 20 ч).

При сдельной оплате труда

При сдельной системе оплаты труда труд работников оплачивают по установленным сдельным расценкам (в зависимости от выработки).

Нормы выработки для несовершеннолетних сотрудников устанавливают исходя из общих норм выработки, но пропорционально установленному для них сокращенному режиму рабочего времени. Об этом сказано в ст. 270 Трудового кодекса.

Пример 2. В ООО "ХХХХХХ" общая норма выработки за 8-часовую смену составляет 200 деталей. Оплата за каждую деталь - 10 руб.

Какова норма выработки для сотрудника 15 лет, оставившего учебное заведение? Какова зарплата за май при выполнении нормы выработки?

Решение. Подросток 15 лет (не учащийся) не может работать более 5 часов в день. Значит, его норма выработки - 125 деталей (200 дет. : 8 ч x 5 ч). За май ему начислят 25 000 руб. (10 руб. x 125 дет. x 20 раб. дн.).

Доплата до...

Компания за свой счет может производить несовершеннолетним работникам доплату (ст. 271 ТК РФ):

- до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы (при повременной системе);

- уровня оплаты работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (сдельная оплата).

Важно предусмотреть доплату в трудовом договоре.

Пример 3. Продолжим пример 2. В компании решено доплачивать несовершеннолетним до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы. Доплата предусмотрена в трудовом договоре. Каков размер доплаты? Как отразить ее в бухучете?

Решение. Зарплата за месяц при условии выполнения "взрослой" нормы выработки - 40 000 руб. (10 руб. x 200 дет. x 20 раб. дн.), 15-летний подросток получает 25 000 руб. Доплата составит 15 000 руб. (40 000 руб. - 25 000 руб.).

Доплата несовершеннолетнему работнику до размера должностного оклада производится в соответствии с трудовым договором.

Документы для заключения трудового договора

Для заключения трудового договора юный кандидат должен представить определенный набор документов. Чем старше претендент, тем больше перечень требуемых документов (см. табл.).

Документы, представляемые несовершеннолетним

лицом при устройстве на работу

Возраст
претендента

Документы

До 14 лет

Согласие одного из родителей (опекуна)

Разрешение органа опеки и попечительства (с указанием
продолжительности работы и т.д.)

Медицинская справка о состоянии здоровья

От 14
до 15 лет

Все документы, представляемые лицами до 14 лет

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

Трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу
впервые, утраты, повреждения трудовой книжки)

Страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования

Документ об образовании, квалификации или наличии специальных
знаний (при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки)

Документ, подтверждающий освоение основной
общеобразовательной программы общего образования по иной,
чем очная, форме обучения, или справка об обучении
(утв. Приказом Минобрнауки России от 30.01.2009 N 16).
Он свидетельствует, что подросток оставил учебу
в образовательном учреждении

Документ из образовательного учреждения с указанием режима
обучения

От 15
до 16 лет

Все указанные выше документы, за исключением согласия
родителей и органов опеки

От 16
до 18 лет

Те же документы, что для соискателей в возрасте от 15 до
16 лет, а также документы воинского учета для лиц, подлежащих
призыву на военную службу (приписное свидетельство)

Согласие родителей

Согласие родителей требуется в обязательном порядке в случае заключения трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет (ч. 4 ст. 63 ТК РФ), а также с теми, кому от 14 до 15 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Унифицированной формы согласия на заключение трудового договора с подростком нет.

Заметим, для лиц, не достигших 14 лет, запись о согласии родителей целесообразно включить в текст трудового договора. Ведь его все равно от имени ребенка подписывает родитель (опекун).

Работа на каникулах по срочному договору

Учитывая, что несовершеннолетний сотрудник приходит подработать на время летних каникул, с ним удобнее заключить срочный трудовой договор, что не противоречит положениям ст. 59 ТК РФ. В договоре обязательно необходимо вписать фразу «принимается на работу в каникулярное время».

Договор может быть расторгнут в связи с окончанием срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, но необходимо помнить, что за 3 дня до окончания срока действия трудового договора Работодатель обязан известить Работника в письменном виде об этом.


Отдел ГУОТ

...

Загрузить текст новости



Дата создания: 18.05.2015 22:14:02
Дата изменения: 18.05.2015 22:14:02

Возврат к списку


Рейтинг@Mail.ru